Birçok iş adamı bana, Columbia gibi üniversitelerde ve çevresinde Yahudi öğrencilere yönelik taciz olaylarından derin kaygı duyduklarını ve giderek arttığını söyledi.
Köşe ofislerde, Yahudi karşıtı pankartlar ve sloganlar ya da İsrailli bir öğrenciye saldırı gibi en bariz örneklerle ilgili pek çok el sıkışma yaşandı. Ancak çalışanlarını işe aldıkları okullarla sinerjik bir ilişkisi olan şirketlerden çok az eylem geldi.
Bazı yöneticiler özel olarak ne yapabileceklerini düşünüyor. Şu ana kadar en yaygın eylem şekli bireysel bağışları geri çekmek oldu. Örneğin New England Patriots’ın sahibi Robert Kraft bu hafta “Columbia Üniversitesi’ni desteklemekte artık rahat olmadığını” söyledi.
Ancak işletmelerin üniversiteleri etkileyen başka araçları da var ve bu kaldıraçlardan bazıları şüphesiz üniversiteler üzerinde antisemitizme karşı harekete geçme konusunda daha fazla baskı oluşturacaktır.
İşte alışılmışın dışında bir düşünce deneyi: Çoğu işletme, satıcılarını oldukça dikkatli bir şekilde inceler ve politikaları kendi politikalarıyla uyumlu olan satıcıların onaylanmış listelerini tutar. Şirketler, diğer satıcılar gibi, yeteneklerinin ana kaynağı olan üniversiteleri inceleyebilir. Üniversitelere, okullar antisemitizmi durdurmak için kararlı bir adım atmadığı sürece öğrencilerini işe almayacaklarını söyleyebilirler.
Sonuçta, günümüzde hiçbir şirket, açıkça antisemitizmle uğraşan çalışanların bulunduğu bir yönetici arama firmasını kullanmaz.
