9 Mayıs 2024 tarihinde Norfolk Southern’in (NSC) çok sayıda yatırımcısı şirketin yönetimine ilişkin önemli bir kararın tarihini not etti. Oylama, NSC’nin mevcut yöneticileri ile Ancora Holdings liderliğindeki bir grup zorlu yatırımcı arasındaki kontrol çatışmasının sonucunu belirleyecekti.
Oylamanın sonucu her iki taraf için de çok önemliydi: Ancora mevcut yöneticilerin performansını eleştirdi ve yeni bir İcra Kurulu Başkanı (CEO) ve Operasyon Direktörü (COO) atanmasını önerdi. Amaçları NSC’nin 13 pozisyondan oluşan yönetim kurulundaki koltukların çoğunluğunu elde etmekti.
NSC, 2022’den bu yana CEO olan Alan Shaw’ın icraatlarını savundu. NSC, Ancora’nın maliyetleri azaltmaya yönelik önerilerini gerçekçi olmamakla eleştirdi ve Ancora’nın önerdiği yönetim ekibindeki deneyim eksikliğinin altını çizdi.
O gün geçti ve oylamanın sonuçları aşağıdaki gibidir:
- Yatırımcılar, CEO Alan Shaw da dahil olmak üzere NSC’nin önerdiği 10 yönetim kurulu üyesini destekledi.
- Yatırımcılar Ancora tarafından önerilen 7 adaydan 3’ünü destekledi, ancak CEO için seçtikleri Jim Barber’ı desteklemedi.
Yeni üyeler resmi olarak yönetim kurulunun bir parçası olduktan sonra, yönetim kurulunda NSC tarafından seçilen 10 kişi ve Ancora tarafından desteklenen 3 kişi yer alacak.
NSC şimdilik oy kullanan hissedarların çoğunluğunu ikna etmeyi başardı.
Ancora, oylamaya cevaben yaptığı açıklamada, şirket yönetiminde kontrolü ele geçirme hedefine ulaşamamış olsa da, sonucun “hissedarlar için son derece olumlu bir gelişme” olduğunu belirtti.
Oylamanın ardından Norfolk Southern, “Hissedarlarımız Norfolk Southern’in olumlu bir dönüşüm geçirdiğini kabul ediyor,” açıklamasında bulunarak Alan Shaw, John Orr ve ekibi tarafından halihazırda elde edilen başarıların üzerine yenilerini ekleme sözü verdi.
Oylamanın ardından NSC hisselerinin fiyatı Perşembe sabahı yaklaşık %5 düştü ve şu anda 220 doların biraz üzerinde değerleniyor.
Bu makale yapay zeka yardımıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından gözden geçirilmiştir. Daha fazla ayrıntı için lütfen hüküm ve koşullarımıza bakın.
