Investing.com — Barclays analistleri bu hafta yayınladıkları bir notta, iş ilanı bilgilerini kullanarak yapay zekanın junior yazılım geliştirici rollerini etkilemeye başlayıp başlamadığını araştırdıklarını yatırımcılara bildirdi.
Analistlerin S&P 500, daha geniş Teknoloji bölümü ve Amazon (NASDAQ:AMZN) hariç Harika Yedi şirketlerini kapsayan tahlilleri, farklı eğilimler ortaya koyuyor.
Barclays, “Junior Yazılım Geliştirici (Jr. SDE) rolünü, üç yıldan az tecrübe gerektiren ve iş unvanında ’yazılım geliştir’ tabiri bulunan pozisyon” olarak tanımlıyor.
Banka, junior SDE rollerinin toplam iş ilanlarına oranını aylık olarak hesapladı. Buna nazaran “S&P 500 ve Teknoloji bölümünde junior SDE rollerinin toplam iş ilanlarına oranı 2022’den bu yana düşüş gösterdi”. Bununla birlikte, “Amazon hariç Mükemmel Yedi şirketleri için bu oran 2025’in başlarında tepe yaptı.”
Yapay zekanın tesirini pahalandırmak için Barclays, junior SDE’nin toplam iş ilanı oranını “ChatGPT’nin piyasaya sürülmesinden bu yana geçen ay sayısı” ile ilişkilendiren bir regresyon tahlili gerçekleştirdi.
S&P 500 için, “ChatGPT’nin piyasaya sürülmesinden bu yana geçen ay sayısı ile junior SDE rollerinin toplam iş ilanlarına oranı ortasında kıymetli bir negatif ilişki” gözlemlediklerini belirttiler.
Banka, bu eğilimin daha geniş teknoloji dalında de mevcut olduğunu, lakin istatistiksel olarak manalı olmadığını söylüyor.
Buna karşılık, “Muhteşem Yedi şirketleri kıymetli bir müspet bağ gösteriyor – bu da ChatGPT’nin piyasaya sürülmesinden bu yana geçen müddet arttıkça, iş ilanlarındaki junior SDE rollerinin hissesinin da arttığını gösteriyor.”
Barclays, “Bu farklılıkları açıklayabilecek çeşitli faktörler olduğunu” belirtiyor. Örneğin, iş ilanlarının işe alım faaliyetlerini tam olarak yansıtmaması yahut büyük teknoloji firmalarının, birincil yapay zeka geliştiricileri olarak, “junior geliştirici rollerini en faal halde yine şekillendiriyor” olması üzere.
Bu makale yapay zekanın dayanağıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Kural ve Şartlar kısmımıza bakın.
