Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında sorular gönderin[email protected] . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma talebinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
‘Çift daldırma’ tatiller
Paskalya zaten arkamızda, bu yüzden sorunuzu daha genel bir anlamda cevaplayacağım. Kısa Sürüm: Çalışanınızdan bir Hıristiyan tatili yapmasını isteme haklarınız dahilinde olmanıza rağmen, bu yapmanız gerektiği anlamına mı geliyor? Hayır. (Muhtemelen, bunlar şirket çapında tatillerdir; ayrıca, bazıları, Noel gibi ulusal tatillerdir.)
Bir kere, kesinlikle seçildiğini hissedecek. (Çünkü o.)
İkincisi, “Yönetici olarak, Noel ve İyi Cuma gibi tatillerde ortaya çıkan sorunları ele alıyorum.” Diyorsunuz. Bu olması gerektiği gibi. Bu senin iş. Sizi Noel’de ailenizden uzaklaştırsa bile, elbette üzücü. Ve hayal ediyorum, inanılmaz derecede sinir bozucu.
Hayal kırıklığından bahsetmişken, özellikle çalışanınızı “çift daldırma” ile suçladığınızda, bazıları inancının merkezi olan dini tatilleri çıkararak yanlış bir şey yapıyormuş gibi ses çıkardığınızda biraz tahriş ve kızgınlık hissediyorum.
Çok sert mi? Yeterince sempatik değil mi? Yeniden ifade edeyim. Çalışanınıza PTO veya hasta günleri kullanmadan Yahudi tatillerini çıkarma fırsatı vermenin takdire şayan ve cömert olduğunu düşünüyorum. Ancak konuşmayı konuşacaksanız, yürüyüşe çıkmalı ve çalışanınızı inancı için cezalandırmamalısınız veya (sessizce) onu yanlış bir şey yapmakla suçlamalısınız.
