Ofis, para, kariyer ve iş-hayat dengesiyle ilgili sorularınızı şu adrese gönderin:çalışmaarkadaşı@nytimes.com . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
Bir Kaçış Planı Hazırlamak
Değerli olduğunuzun söylendiği ancak size bu şekilde davranılmadığı, sinir bozucu bir profesyonel durumdasınız. Önemli olduğunuza hiç şüphem yok, ancak işvereniniz sizden faydalanıyor ve bu kesinlikle sizin en önemli konularda önemli olduğunuza inandığını göstermiyor. Ve ilerlemeye yer kalmaması çok moral bozucu olsa gerek. Yapabileceğiniz en iyi şey, zaten yapmaya başladığınızdan şüphelendiğim şeydir. Özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu cilalayın ve yalnızca kendi alanınızda değil, bitişik alanlarda da yeni iş arama konusunda acımasız olun. Kişisel ve profesyonel ağlarınıza mümkün olduğunca ulaşın ve onlara yeni iş fırsatları aradığınızı bildirin. Ne aradığınız konusunda spesifik olun. Kimsenin kendini bırakma yetkisine sahip hissettiğini bilmiyorum çünkü bunu yapmak risklidir. Bugün bırakamazsınız ama bırakmaya giden yolun neye benzediğini haritalamaya başlayabilirsiniz. Hayat, geçiminizi sağlamanıza bile izin vermeyecek, sonu olmayan bir işte çalışmak için çok kısa.
Zehirli Ofis Konuşması
Yeni işe aldığınız kişinin işyerinde bağnaz yorumlarda bulunması onun mesleki davranışının bir parçasıdır. Değerlendirmenizde bu yorumları tartışmanız yerinde ve gereklidir. Yaptığı yorumlar yabancı düşmanı ve antisemitiktir. Ve eğer bu tür yorumları bu kadar gelişigüzel yapıyorsa, bu fikirler derinlere yerleşmiş demektir. Onunla buluştuğunuzda, işyerinde uygun davranışlara ilişkin beklentilerinizi, bu tür yorumlarda bulunmaya devam etmesi durumunda ortaya çıkacak sonuçları ve sorunu çözmek için kullanabileceği kaynakları ana hatlarıyla belirtin ve kapsayıcı bir iklime katkıda bulunma konusunda daha fazla bilgi edinin. İyileştirme için bir zaman çizelgesi oluşturun ve sorunun çözülüp çözülmediğini hissedene kadar birkaç haftada bir onunla görüşmeyi unutmayın.
