Borusan Holding’in iş stratejisi ile entegre sürdürülebilirlik yaklaşımının temelindeki iklim, insan ve inovasyon odak alanlarında somut çıktılar üreten kurum içi projeleri görünür kılmak ve ödüllendirmek üzere başlattığı “Geleceğe İlham Ödülleri” bir sefer daha sahiplerini buldu.
İlki 2022 yılında sürdürülebilirlik farkındalığı oluşturmak ve Borusanlıların sürdürülebilirlik eforlarını takdir etmek emeliyle hayata geçirilen programa, her yıl 100’ün üzerinde proje başvurusu gerçekleştiriliyor. Bu yıl üçüncüsü düzenlenen programda, tüm Borusan Küme şirketlerinin yurt içi ve yurt dışı tesislerinden toplam 108 proje başvurusu alındı. “İklim” kategorisinde karbonsuzlaşma, güç idaresi, döngüsel iktisat ve atık idaresi, su idaresi ve biyoçeşitlilik alanlarında 38 proje; “İnsan” kategorisinde yetenek idaresi, kapsayıcılık ve çeşitlilik, gönüllülük, iş sıhhati ve güvenliği alanlarında 39 proje; “İnovasyon” kategorisinde ise 31 proje titizlikle değerlendirildi.
Projeler evvel Borusan Holding yöneticileri ve sürdürülebilirlik başkanlarından oluşan seçici şura tarafından ön elemeden geçirildi, akabinde kurum içi ve kurum dışı bağımsız uzmanlardan oluşan heyet tarafından üç gün boyunca ayrıntılı değerlendirmeye tabi tutuldu. Son evrede Borusan Küme çalışanlarının oyuna sunuldu ve 10 kategoride toplam 10 proje ödül almaya hak kazandı. Kazanan projelerin sahipleri, mükafatlarını Borusan Holding Küme CEO’su Erkan Kafadar’dan aldı.
Yenilikçi, verimli ve dijital çözümler
“Geleceğe İlham Ödülleri” programında çevresel, toplumsal ve ekonomik boyutlarda yarar yaratarak ödül almaya hak kazanan projeler şöyle oldu:
- “İklim” kategorisi:
- Karbonsuzlaşma: Borusan Boru, projesi “NoMoreChattering”, soğuk çekme sürecindeortaya çıkan yüzey bozuklukları ve kopma yanlışlarını önleyerek, duruşları azaltıyor. Böylelikle karbon salımı düşürülerek çevresel tesir azaltılıyor ve hammadde israfı büyük ölçüde engelleniyor.
- Enerji İdaresi: Borçelik projesi “RCM Sınırları Basınçlı Hava Tüketiminin Azaltılması”, sıkıştırılmış havanın üretim proseslerinde güç kaynağı olarak kullanıldığı basınçlı hava sistemlerinin verimliliğini artırmaya odaklanıyor.
- Döngüsel İktisat ve Atık İdaresi: Borusan Lojistik’e ait “Dijital Gümrük: Kağıtsız Gelecek Projesi”, Bor Gümrük operasyonlarındaki kâğıt tüketimini azaltıyor. Ayrıyeten dijitalleşme yoluyla operasyonel verimliliği artırıyor ve iş süreçlerini güzelleştiriyor.
- Su İdaresi: Borçelik projesi “Soğutma Kulelerinde Demineralize Su Tüketiminin Azaltılması”, yeraltı suyunun sabit ve düşük sıcaklığından yararlanarak buharlaşma kaynaklı su kayıplarını minimize ediyor.
- Biyoçeşitlilik: Borusan EnBW Enerji’nin “Yeşil Liste Projesi”, Türkiye’ye mahsus ve kuşağı tükenme tehlikesi altında bulunan endemik çeşitlerin korunma durumlarını bilimsel temelde belirleyerek referans bir açık kaynak oluşturmayı amaçlıyor.
- “İnsan” kategorisi:
- Yetenek İdaresi: Borusan Cat projesi “Harmony Reverse Mentoring” ile nesiller ortası farkların azaltılması, genç yeteneklerin bağlılığının artırılması ve bilgi paylaşımının desteklenmesi amaçlanıyor. Türkiye ve bölge ülkelerinden genç mentorlar ile kıdemli önderler bir ortaya getiriliyor. Böylelikle kurumda Y ve Z jenerasyonunun beklenti ve fikirlerinin yöneticilere direkt ulaşması sağlanıyor.
- Kapsayıcılık ve Çeşitlilik: Borusan Otomotiv’in “Anahtar Kadında” projesi, bayan istihdamının az olduğu otomotiv bölümüne ilgi duyan ve bu alanda çalışmak isteyen bayanları teknisyen olarak yetiştiriyor. Çalışanların farkındalıklarını da artırmayı amaçlayan proje, bayanları iş dünyasına dahil ederek daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturuyor.
- İş Sıhhati ve Güvenliği: Borusan Lojistik’e ait “Güvenlik Elçisi” projesi, saha kaynaklı istekli güvenlik elçileri uygulamasıyla, iş sıhhati ve güvenliği kültürünü kişiselden grup ruhuna yükselterek olumlu ve içselleştirilmiş bir güvenlik ortamı yaratmayı hedefliyor.
- Gönüllülük: Borusan Lojistik’in “Nesilden Nesile Sürdürülebilir Gelecek: Yeşil Çocuk ve İstanbul Üniversitesi STZ Sertifika Programı” projesi, 7–10 yaş ortası çocuklara sürdürülebilir kalkınma amaçlarını oyunlarla öğreten “Yeşil Çocuk” programı ve üniversite öğrencilerine yönelik “Sürdürülebilir Tedarik Zinciri Sertifika Programı” ile hem genç jenerasyonlarda hem de geleceğin profesyonellerinde sürdürülebilirlik şuurunu yaymayı amaçlıyor.
- “İnovasyon” kategorisi:
- Borusan Boru’nun “AutoMate: RoboWorker” projesi, boru modüllerinin birbirine montajı ve korunması sürecini otomatikleştirerek imaj sürece teknolojileriyle hem iş sıhhati ve güvenliği risklerini ortadan kaldırıyor hem de süreci hızlandırıp insan kaynaklı yanılgıları en aza indirerek verimliliği artırıyor.
Borusan Holding İnsan, İrtibat ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, “Geleceğe İlham Ödül Programı”yla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı: “2022’de başlattığımız ödül programıyla sürdürülebilirlik seyahatimize ilham veren projeleri ve sahiplerini onurlandırmanın memnunluğunu yaşıyoruz. Bu programla Küme şirketlerimizin sürdürülebilirlik odaklı proje ve iş geliştirme süreçlerini desteklemeyi, çalışma arkadaşlarımızın bu alandaki farkındalık ve yetkinliklerini güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Son 3 yıldır gördük ki, bilhassa saha çalışma arkadaşlarımız için sürdürülebilirlik iş yapış formunun bir kesimi olarak benimsenmiş durumda. Telaffuzların ötesinde aksiyona geçmiş projeleri görmek bizi epeyce memnun ediyor. Programın her yıl bu verimlilikte devam etmesini hedefliyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
