Perşembe günü bir Yüksek Mahkeme kararı, beyaz Amerikalılara ve işyerinde ayrımcılığa uğradıklarına inanan düz insanlara zafer verdi.
Ama bu şikayetler ne kadar yaygın?
Başkan Trump ve müttefikleri, beyaz Amerikalılara ve düz insanlara karşı ayrımcılığın, genellikle çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme girişimlerinin kapağı altında meydana gelen bir işyeri belası olduğunu savundular. Yönetimi, federal ajanslardan çeşitlilik yetkililerini devre dışı bırakmak ve DEI dilini hükümet web sitelerinden çıkarmak da dahil olmak üzere “yasadışı DEI” dediği şeyi geri almak için büyük çaba sarf etti.
İş hukukundaki uzmanlar, gerçekliğin daha karmaşık olduğunu savunuyorlar ve Yüksek Mahkeme kararının bu dosyalama ve kazanan işyeri ayrımcılığı vakalarının yapısını büyük ölçüde değiştirme olasılığı düşük.
Yönetim tarafı hukuk firması Seyfarth Shaw’un ortağı Camille Olson, “Büyük olasılıkla ayrımcılık davalarının çoğunluğunun azınlık grubu üyeleri tarafından açılması devam edecek” dedi. “Ama bence erkek veya heteroseksüel olan ya da azınlık ırkı veya dinin üyesi olmayan bireyler tarafından artan sayıda vaka olacak.”
Federal Hükümet Veri, sözde çoğunluk gruplarının üyelerinin tarihsel olarak ayrımcılık davalarının sadece küçük bir kısmını getirdiğini ileri sürmektedir. 2021’de Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile yapılan yaklaşık 21.000 ırk temelli istihdam ayrımcılığı suçlamasından, sadece yüzde 10’dan biraz daha fazla-yaklaşık 2.350-beyaz insanlara karşı ayrımcılık suçlamalarını içeriyordu.
Bayan Olson, bu tür rakamların, kısmen ülkenin birçok bölgesindeki yasanın bu davaları dava etmek için bir engel yarattığı için işyerindeki beyaz insanlara karşı ayrımcılık vakalarının sayısını neredeyse kesinlikle anladığını söyledi.
